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江西分公司:科学发展 红色导航

自2010年2月组建以来,江西分公司把火红的党旗插在企业发展的热土上,各项工作以“一切为了发展”的理念在能源项目开发领域一路高歌猛进。党建工作始终坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的方针,立足需求点、抓住关键点、找准结合点、攻破疑难点,从无到有,从弱到强,实现了党建工作与中心工作的频率共振,使基层党组织在解决和攻克企业生产经营发展难题中发挥了“红色磁场”的强劲威力,将习近平总书记对国有企业党建工作各项要求落在实处,为大唐在赣科学发展提供了强有力的组织保障和动力源泉。

不忘初心 提升红色素养

江西素有“三个摇篮”、“一个策源地”的美誉,革命旧址、故居及纪念建筑物数量多、分布广,拥有八一南昌起义、中国“红色摇篮”井冈山、万里长征始发地、中华苏维埃中央临时政府诞生地等众多中国革命之源,在党的思想教育工作方面,具有得天独厚的优势。

江西分公司因势而动、顺势而为,把当地及周边红色资源极为丰富的优势转化为提升党员干部红色素养的胜势。以落实从严管党治党为引领,结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的深入开展,逐渐形成了独具特色的“红色基因+”党员思想教育新模式。

“红色基因+支部课堂”形成红色支部品牌。以井冈山和瑞金、九龙山革命圣地、八一起义纪念馆等革命旧址为现场教学点开展专题党日活动20余次,将传统的会议教学搬到红色教育现场,将传统教育的面授口传和强制灌输,变“实物+照片+故事”现场情境式教育,使党员领导干部每次都怀着崇敬之心来,带着许多思考走,引导党员干部在缅怀中感悟崇高,在熏陶中激发斗志,起到了润物无声的效果。

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“红色基因+载体创新”丰富红色教育资源。充分利用手机微信、门户网站等创新载体,分公司系统建立支部专题微信群10个、专题学习网页6个,实现红色资源向党员教育资源的有效转化。分公司创办“微党课”、“红领讲坛”等定期向每位党员推送,激烈党员自觉传承“红色基因”,发扬“红色精神”。建立以党员领导干部、支部书记、党员骨干为主要成员的“送学小分队”,发放学习资料900余册,邀请优秀党员运用自身事例宣讲近10次,增强党课的吸引力和感染力;开展党员亮身份活动,要求每名党员上班时间必须佩带党徽,牢记党员身份,激励党员干事创业站排头、做表率;编制《红色故事汇》宣传册,被广大党员干部群众称为“故事版的党史”,成为利用红色资源开展党员教育的生动教材。

“红色基因+集中党课”激发红色正能量。注重党员学习的参与性,让普通党员变成主讲人,使党课教学更“接地气”。组织开展唱红歌和“红歌中的党史”集中党课活动,将优秀共产党员的表彰大会搬到了生活区,让职工、职工家属回顾党的历史进程中,不忘向革命前辈学习、不忘向身边的榜样学习,在红色熏陶中激励职工向先进看齐,激发出员工内心深处的红色能量。

实践证明,接区域地气,不断强化理想信念教育传承红色精神,是坚定政治信仰、打造一流党员队伍、不断保持共产党员队伍纯洁性和先进性的重要法宝。

创先争优 传承红色基因

“心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为,我始终牢记,我的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作。”这是大唐江西分公司党委书记、副总经理卜保生在过政治生日时写下的感言。这也是分公司积极落实管党治党主体责任,督促领导干部把“一岗双责”扛在肩上,发挥好“关键少数”示范带动作用的成果。

围绕项目抓党建,是该公司党建工作虚功实做的重要抓手。江西分公司组建之初,面对江西能源市场“缺煤、少油、乏气”的困境和只有一家在役且亏损企业的不利局面,分公司领导班子统一思路,将项目发展列为江西分公司的立足之本和做实做强的坚强基石。依托各级党组织,围绕项目中心开展党建工作,使党员先锋模范作用在项目上充分显现,能源项目发展也高速推进,达到了双赢的效果。

江西分公司先后开展了“寻井冈精神真谛、拓大唐在赣疆域”主题教育实践活动、“重走红色之路、重温入党誓词”以及“走进红色教育基地、推进党风廉政建设”主题教育实践活动,进行了“魅力大唐岗位建功”优秀共产党员主题讲述活动,开展了“践行三严三实强化六种意识”专题党日等活动;利用创先争优机制,开展“四强四优”、“创岗建区”、党支部“五星创评”等活动,着力打造好安全生产、节能增效、服务保障“三类党支部”。

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该公司以支部为单位组建了16支党员干部攻坚队和志愿服务队,围绕工程建设、项目发展、环境整治、设备检修、技术攻关等开展了多形式的攻坚、志愿服务。党员同志依据各自岗位职责,坚持干中学学中干,在实践中增强能力,解决新课题、新挑战,主动放弃双休,以“5+2”、“白+黑”,扎实开展党员干部攻坚行动和安全文明监督服务行动。“讲执行不讲困难,讲奉献不讲条件,创业不息,奋斗不止,为建设四个领先的大唐系统领先企业贡献力量”,全体党员的庄严宣誓成为江西分公司党员领导干部齐心协力发挥示范作用的遵循。

组建六年以来,江西分公司走出了一条传承红色基因、谋划绿色转型的科学发展之路,累计核准发电项目16个、合计容量483.95万千瓦;在役、在建、核准机组总容量突破500万千瓦,达到527.95万千瓦,是公司成立时的12倍。传承红色基因,凝聚成了大唐江西人独有的情怀,在大唐进赣的发展道路上放射出了崭新的时代光芒。

融入中心 党旗引领发展

井冈山的星星之火可以燎原。持续有效的红色积淀也迅速提升了大唐江西分公司党员干部自觉把企业的价值追求聚焦为履职尽责的责任自觉和担当。

分公司系统以“作合格党员”为核心,开展“传承红色基因”“我为公司发展做贡献”、“学习身边榜样,做合格共产党员”等主题实践活动,针对所属不同企业情况,实施党建工作分类引导。针对企业党建和生产经营存在“两张皮”的现象,引导企业做好“结合”、“合力”、“渗透”文章,借鉴技术攻关和工程立项的做法,选择生产经营、改革管理的重点、难点问题作为党建工作的立项,实施项目党建,使党建工作进入企业管理链条。

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江西分公司本部结合创业发展初期的实际,大力开展以“提出一个金点子、推广一个新经验、攻克一道发展难题、转化一项新成果、刷新一项新纪录”为主要内容的“五个一”活动,全员跨专业、跨部门、跨岗位学习各类知识,形成了“全员跑发展”的局面;主管发展工作的分公司发展计划部将“抢抓项目”作为部门的重点攻关课题,由部门主任担任项目负责人,组织一批党员、入党积极分子担任课题攻关成员,明确分工,提出精细的攻关措施,积极组织课题研究和探索,有效推动了项目进程。新余发电公司开展了历时8个月的“岗位我示范、区域我闪光”在岗位、在状态主题活动,围绕“什么是在状态?我在状态吗?如何在状态?”展开了大讨论并撰写了心得体会;针对抚州发电公司项目开展“优化降造夺标行动”活动,针对江西新能源公司开展“创精品风电工程行动”等,融入中心发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

新余发电公司由党员干部领衔,组建了党员创新工作室,2015年启动了专利申请授权攻坚战,当年即获得5项实用新型国家专利,实现了该公司自主知识产权专利授权量的“零突破”。在抚州电厂项目推进过程中,“不给自己留遗憾”成为项目全体员工的唯一追求,最终获得核准两台百万千瓦机组。同时,不遗余力最大限度地争取到了各种优惠政策,创造了建设机组、节约成本的新纪录。在江西新能源公司九龙山、玉华山、沙岭等高山风电场建设中,面对山高坡陡路窄的运输条件,面对不是大风就是雨雾的恶劣自然环境,参建员工一面确保安全,一面秉承“有条件,要上;没有条件,创造条件也要上”的信念,忠实履行着大唐创业者的职责,顽强拼搏,迎“风”而上,用汗水和智慧克服了重重困难,誓让风能变电能,确保风场按期并网发电。

“行程万里,不忘初心”。年轻的江西分公司,在赣鄱这片红色土地上,沐浴着更多党的阳光雨露,将以无限的生机与活力,超凡的勇气和魄力,不断挑战自我,书写公司发展史上的壮丽凯歌。

责任编辑:钱鑫    来源:江西分公司

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