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新闻中心

全国文明单位风采——陡河发电厂

 全国文明单位2 

陡河发电厂:深化文明创建 续航发展动力 


陡河发电厂外景 

11月17日,全国精神文明建设表彰大会在北京举行。全国共有2318个单位荣获“全国文明单位”称号。陡河发电厂获得“第五届全国文明单位”称号。

陡河发电厂始终高度重视精神文明建设工作,健全机制,搭建平台,广泛开展群众性文明创建活动,不断加强职工思想道德建设,为企业发展提供了精神动力,塑造了企业良好社会形象。该厂连续20年荣获河北省“文明单位”称号,连续11年荣获集团公司、大唐国际“文明单位”称号。

以深化文明创建为抓手,大力培育文明风尚

该厂坚持把精神文明建设纳入企业发展管理的常态运作机制,以提高职工综合素质为着力点,逐步搭建起企业精神文明建设主体框架。

厂党委将文明创建工作列入党委重要议事日程,成立精神文明建设委员会,建立完善了党政一把手负总责、党政工团齐抓共管、职能部室具体督办、全体职工共同参与的领导体制和工作格局,夯实了文明创建的管理基础。


陡河发电厂文明月活动日开展各类活动 

该厂坚持每年设立300万元精神文明建设专项奖励基金,每年评选文明单位,每年推选表彰10名优秀文明职工,每年与各基层单位签订文明单位创建业绩考核责任书,每月评选文明职工,精神文明建设体制机制,实现了精神文明创建工作信息化、制度化、常态化,使文明创建工作措施更明晰、管理更到位、效果更突出,形成了鲜明的文明创建导向,推动了职工素质提升。近三年,该厂有128人次获得上级荣誉称号,职工康亮2017年获得国际焊接大赛二等奖,职工杨生喜家庭首获河北省“文明家庭”荣誉称号。


陡河发电厂职工杨生喜家庭获河北省“文明家庭”荣誉称号 

以社会主义核心价值观为引领,大力营造政治生态

该厂突出文化内涵,注重实践养成,将核心价值观教育与职工的思想教育、职业教育、品德教育、社会教育紧密结合,组织开展形式多样的宣教活动,推动文明创建工作落细、落小、落实,引导干部职工形成了正确的价值取向和行为规范。

构建文化建设体系,带动行为自觉。以领导示范化、理念案例化、培训经常化、文化特色化、成果系统化,推动企业文化入脑人心入行,安全、廉洁、学习文化建设蓬勃开展,车间、班组文化特色鲜明,营造了浓厚的文化氛围。


陡河发电厂开展道德讲堂活动 

弘扬优良道德传统,引领文明导向。2014年至今,该厂组织了各层面道德讲堂活动43场,参与职工2600多人次,陡电道德讲堂成为中国大唐的示范课堂。2017年,进一步推动道德讲堂进车间、进班组、进课堂。在与华北能监局开展支部共建活动中,以道德讲堂形式举行别开生面的组织生活,受到能监局领导高度评价。

创新教育活动载体,强化思想引导。该厂连续22年举办精神文明月活动,始终坚持主题与时代同行,项目因需求而设,重在惠及职工,22年来受益职工家属达8万余人次。连续11年开展“岗位探亲”活动,打造家企和谐共建品牌,荣获唐山市思想政治工作创新案例优秀奖、全国电力行业企业文化建设优秀案例一等奖。

丰富职工文体活动,弘扬文明新风。该厂始终把开展职工文体活动作为文明创建的重要工作来抓。成立了包括篮球、足球、乒乓球、游泳、太极拳、大众舞蹈、炫动锣鼓等16个文体协会,带动人数达1500人,形成了多层次、多元化、常态化的职工文体活动模式。


陡河发电厂开展元宵节猜灯谜活动 

开展节日活动,承续文化传统。该厂在春节、清明、端午、中秋等各类传统节日活动中突出文化内涵,吸引职工参与,营造舆论氛围。各项活动都紧扣培育和弘扬社会主义核心价值观这个大主题,传递正能量,让职工得到传统文化的滋养。

打造网络传播平台,拓展文明领域。该厂积极响应河北省关于网络文明志愿服务号召,建立起100多人的网络文明传播志愿者队伍,利用陡电门户网站、“唐韵陡风”微信平台、宣传工作QQ群、精神文明建设微信群等载体,开展精神文明宣传,推动网络文明建设。 

以服务奉献社会为己任,大力书写央企担当

该厂始终坚持两手抓、两手硬、两促进,以文明创建成效促进企业持续健康发展,扎实履行央企的使命与责任。


如今的李家峪灰场已经变成了“林场” 

坚持绿色发展,促进和谐共赢。多年来,陡河发电厂先后斥资14亿元,相继完成除灰、脱硫、脱硝、超低排放改造,煤场棚化等十多项重大环保改造项目,李家峪实现由“灰场”到“林场”的华丽变身,被誉为“大唐的塞罕坝”,河北卫视“喜迎十九大”栏目做了专题报道。


陡河发电厂志愿者开展为民服务活动 

弘扬雷锋精神,推动志愿先行。广泛开展“责任陡电•志愿先行”各类志愿服务活动,有各类志愿者近千人,活跃在扶贫济困、志愿帮扶、见义勇为各层面,学雷锋事迹层出不穷。已有2个集体、9人次荣登唐山市月评学雷锋十佳事迹榜。2017年8月该厂志愿者团队荣获唐山市“希望工程突出贡献奖”。

责任编辑:支春明    来源:陡河发电厂

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