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新闻中心

全国文明单位风采——新余发电公司

光明与文明一路同行

新余发电公司外景
 

1600多年前,东晋文学家干宝在《搜神记》中记述了仙女湖的一段美丽神话传说:“田中毛衣女下凡豫章新喻县”。新余发电公司就坐落在美丽的仙女湖畔。集秀水之灵气,纳山川之精华,几代新电人用心血和汗水谱写了59载激扬奋进的美丽华章,在加入大唐10周年这个特殊的时刻,收获了“全国文明单位”这一沉甸甸的果实,以浓墨重彩写下了新电发展史上最光辉灿烂的一页。

组织有力,机制完善,发起文明创建总动员

新余发电公司建立“领导率先、党员当先、员工争先”的组织保障机制,“城市和单位创建双结合”的工作落实机制,“周检查、月讲评、季考核”的工作监督机制,使精神文明创建工作融入到企业管理的各个方面,实现了创建工作精益化、常态化。

该公司成立了以党委书记为组长的精神文明建设活动领导小组,每月召开政工例会,总结、分析、考核当月创建工作,部署下个月创建重点工作, 做到了一件一件地真抓,一项一项地落实。实行文明单位、文明员工年度考评,并在此基础上向文明社区和文明家庭延伸,实现了创建工作由“要我创建”向“我要创建”的转变。同时,对标全国、江西省和集团公司文明单位创建测评标准,制定《精神文明建设管理办法》《文明单位建设管理办法》等,将53项指标分解到具体部门、岗位和个人,推动了文明创建工作的全员参与。

 

 

 

新余发电公司制定了一系列精神文明建设工作办法

 

在全体员工的共同努力下,该公司先后荣获江西省第七届、第八届、第九届、第十一届、第十二届、第十三届、第十四届“文明单位”;连续三年保持集团公司“文明单位”。此次获得第五届“全国文明单位”称号是一个新的里程碑,标志着该公司文明创建工作迈上新台阶,实现新突破。

思想引领,弘扬正气,倡导崇德向善新风尚

“我们坚持把弘扬‘务实,奉献,创新,奋进’的大唐精神和‘价值思维 效益导向’核心理念作为践行社会主义核心价值观的具体实践。”该公司党委书记旺曙光认为,要把全员思想道德建设与大唐文化宣贯工作有机结合,不断加强理想信念教育、法治教育和诚信建设,为创建全国文明单位激发干劲、凝聚力量。


新余发电公司开展“大唐精神在身边”争当“五有”职工演讲活动
 

选树凡人善举,深化大唐文化宣贯。该公司以班组政治学习、班前班后会、部门例会等多种形式,组织“大唐精神故事赛”、“大唐精神在身边”巡回宣讲,学习宣传了全国创新标兵廖娟子、全国无偿献血金奖获得者邓志强、江西省第42位、新余市第4位造血干细胞无偿捐献者吴学冬等一批先进人物的典型事迹,促进大唐文化落地生根。该公司还制定了道德讲堂实施方案和考评标准,开展党委和党支部两个层面的道德讲堂活动;设置“身边好人榜”,鼓励员工挖掘身边的凡人善举、好人好事,通过江西好人网单位管理平台等多种渠道,向中国文明网推荐了280条好人好事线索,营造了崇德向善的浓郁氛围。

以反复抓认识提升为重点,强化党员教育管理。该公司狠抓党员领导干部这个“关键少数”的认识提升,要求领导班子成员带头宣讲党课,成立送学小分队,开展送学活动。创设党员“手机党课”,开通支部微信群,举办庆祝文艺演出,唱红歌、忆党史、学先进,重温入党誓词,深化党员党性教育。该公司依托红色资源,创新开展“‘红色基因+’让思想教育活起来”的新模式,入选大唐集团公司党员领导干部思想教育优秀案例汇编,受到了国务院国资委党建局的肯定。

扶贫帮困,志愿服务,点亮爱心公益新图标

“电力报国 奉献社会”是一代又一代新电人不曾忘记的初心。多年来,新余发电公司积极履行央企职责,常态化开展扶贫帮困和志愿服务活动,点亮了新电爱心公益图标。

新余发电公司爱心志愿者开展社区环境治理活动

 党团联动,建立爱心矩阵。该公司70名青工和169名在职党员实名注册学雷锋志愿服务队。重点围绕服务企业、服务社会、服务他人、打造品牌四个方面,深入开展志愿服务活动。2013年以来,开展无偿献血、电脑维护、打磨工器具、清洁皮具、社区义务劳动、慰问孤寡老人、看望留守儿童等志愿服务活动上百次,志愿服务总小时数突破五千小时。2017年,该公司党员志愿服务队,坚持每月第一、第三周的周六,开展新余市创建全国文明城市综合文明劝导志愿服务以及临街店面“门前五包”、出店经营的劝导工作,做到了让党徽在社区熠熠生辉。

扶贫帮困,塑造央企形象。该公司与新余市无物业小区“新科苑”对接,开展网格化帮扶工作,有针对性地解决了城市“牛皮癣”多、主干道环境卫生差、小区水泥地面破损等问题,帮助小区安装道路凸面镜、文明创建宣传栏、身边好人榜、通知公告栏等,深受居民好评。先后与新余市仙女湖区欧里镇哲村、渝水区湖陂管理处梅潭二组、渝水区珠珊镇花田村委花田村建立文明生态村帮扶联系点,向姚溪镇河埠村派驻了第一书记。每年春节,该公司看望慰问联系点的困难户,并为留守儿童送去书包、笔记本等文具,实现了他们的“微心愿”,塑造了大唐企业良好形象。

心系员工,民主管理,掀起建设和谐企业新高潮

“文明单位创建离不开人的良好心态,其最终目的,就是尊重人、理解人、关心人、激励人和发展人。”新余发电重视人文关怀,心系员工冷暖,畅通民主通道,丰富员工文化生活,掀起了建设和谐企业新高潮。

心系员工,主动排忧解难送温暖。自2013年以来,新余发电公司落实职工羽毛球馆改造、生活区“两网”改造等12项民生工程“六最”项目。在解决生产班组防暑降温、洗澡、夜间值班休息等实际问题的基础上,在全厂范围实行了免费工作餐,职工问卷调查满意率达到了 86.86%。面向困难、患病职工开展送温暖活动,开展“金秋助学”、现场慰问、劳模修养,营造了和谐大家庭氛围。


新余发电公司开展送书到一线活动

活动丰富,激发创新创造热情。新余发电公司开展党员政治生日赠送书籍、“传递正能量,好书漂流”、“五讲五好”送书到一线等活动,不断提高员工业务素质和技能水平,涌现出了江西省首席技师李施英等一大批先进典型人物,两年获得10项国家实用新型专利。检修公司“张新兴劳模创新工作室”荣获了江西省劳模创新工作室荣誉称号。该公司成立了排舞协会等11个文体协会,利用“五四”、“七一”、国庆等重要节日开展“我们的节日”主题活动,举办篮球、气排球、乒乓球等丰富多彩的文体活动,培养了职工开放包容、理性平和、积极进取的良好心态。

新余发电公司举办欢天喜地闹元宵活动

 从“二五”到“十三五”,追随着祖国前进的步伐,新余发电公司走过了59载的风雨历程。斗转星移,潮起潮落,逐梦的脚步还在继续。未来,新余发电公司将不忘初心,让光明与文明一路同行,书写更加绚丽多彩的篇章。

责任编辑:钱鑫    来源:新余发电公司

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